Modificari in Codul Muncii care reglementeaza noi avantaje privind concediul. Peste 4 milioane si jumatate de salariati din Romania vor beneficia de acestea.
Conform vechiul Cod al Muncii, angajatii care stateau mai mult timp in concediu medical ori mamale care aflate in concediul de maternitate sau de ingrijire a copilului bolnav, pierdeau si zile si din concediul de odihna.
Acum,aceasta regula a fost schimbata la cererea Comisiei Europene.
De aceste modificari vor beneficia si angajatii care lipsesc de la serviciu din motive medicale chiar si un an intreg. Ei isi pot lua concediul de odihna restant in urmatorul an si jumatate.
Astfel, toti salariatii care intr-un an nu pot sa-si ia concediul de odihna, vor avea la dispozitie 18 luni sa il recupereze.
Pana acum, concediul de odihna neefectuat intr-un an putea fi recuperat doar pe durata anului urmator.
In caz contrar, angajatul pierdea zilele ramase. De castigat de pe urma acestei modificari au si angajati temporar.
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Absentele nemotivate si concediile fara plata, cu exceptia celui pentru formarea profesionala, vor fi scazute din vechimea in munca.
Dezbatere publica "Rolul si importanta vaccinului", un eveniment organizat pentru parinti si nelamuririle lor vizavi de vaccinarea copiilor.